色花堂
着力做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，突出重点、统筹推进、精准施策，全力做好2021届毕业生就业工作。
实施“一把手”工程，明确工作责任。成立以色花堂
党委书记和院长为组长、分管院领导和纪委书记为副组长，纪委办、学生工作处、教务处、团委、各二级色花堂
党政负责人为成员的就业工作领导小组，采用院领导包干到二级色花堂
、二级色花堂
党政领导包干到专业群、教研室主任包干到专业、班主任或辅导员包干到班级的工作模式，充分发挥各职能部门的主观能动性，各司其责，全力推进2021届毕业生的就业工作。
深度挖掘企业资源，大力开拓市场性岗位。加强企业走访力度。增加校友联系频度。拓宽校地合作维度。推进资源挖掘深度。扩大就业实习见习广度。配合有关部门实施“三年百万青年见习计划”，提供不断线就业服务，鼓励离校未就业毕业生参与就业见习，推动毕业生通过实习实现就业。
推进线上线下融合，丰富就创指导形式。充分利用就业创业指导网课资源，有针对性的对学生开展线上教学，重点做好生涯规划、求职定位、招聘信息筛选、简历制作、面试指导以及就业手续网上办理等辅导和服务工作。加强职业发展教育和就业指导，组织开展“大学生职业发展教育活动月”“大学生职业生涯规划大赛”等活动，及时提供职业发展和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。
充分利用网络资源，引导学生参与线上招聘。利用色花堂
就业服务网等校内平台，及时发布招聘信息，开展“空中宣讲”等招聘活动；组织毕业生参加各层次、各类型的网上招聘活动；动员和组织学生积极搜索招聘信息、及时投递简历、精心准备视频面试，有效把握就业机会。
深入推进创新创业教育，提升毕业生创新创业能力。大力宣传大学生创业优惠政策，鼓励和支持毕业生自主创业，发挥创业带动就业的倍增效应；深化创业导师团队建设，支持教师参加高校创新创业指导教师系列培训，组织校级创新创业教育专题师资培训，有效提升教师能力水平；加强培训辅导，对有创业意愿毕业生加大培训力度，培养其创业意识，提升其创业能力；举办好“互联网+”大学生创新创业大赛和职业生涯规划大赛，激发学生创业热情，促进就业。
积极宣传就创政策，引导毕业生多元就业。围绕实施乡村振兴战略，宣传、组织、实施好“大学生村官”“三支一扶”等基层服务项目；引导毕业生积极服务国家和我省重点区域、重大工程、重大项目；加强征兵宣传和动员，鼓励毕业生参军入伍，积极落实高校毕业生应征入伍优惠政策，有效提高毕业生应征比例；支持毕业生充分利用新就业形态、灵活多样方式实现多元就业。
