根据省委统一部署，2021年3月12日至5月10日，省委第四巡视组对色花堂
党委进行了巡视。7月5日，省委巡视组向色花堂
党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织情况
1.提升政治站位，统一思想认识。色花堂
党委认真学习、深刻领会习近平总书记关于深化政治巡视的重要论述，充分认识省委巡视和整改工作的重要意义，切实增强巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。7月6日，色花堂
召开党委会，专题研究巡视反馈整改落实工作。会议认真学习了省委第四巡视组唐小英组长反馈的巡视整改意见和代表省委巡视工作办公室对色花堂
党委提出的整改要求。会议强调，色花堂
党委要将巡视整改工作作为接下来的重要政治任务，坚持高标准、严要求，以务实的作风、有力的举措，扎实做好巡视“后半篇文章”。
2.加强组织领导，强化责任落实。省委巡视意见反馈后，色花堂
党委第一时间成立了巡视整改工作领导小组及办公室，由党委书记任组长，两位党委副书记任副组长，其他党委委员和院领导任成员，全面负责整改的组织、协调和督促工作。领导小组下设办公室，负责整改日常工作。党委书记巫建华同志对巡视整改工作总负责，做到亲自谋划、亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自推进。班子成员牵头负责，按照分工范围抓好整改落实工作;各单位主要负责同志对本单位巡视整改落实工作负总责，并把整改任务具体到人。
3.突出问题导向，制定整改方案。色花堂
党委坚持问题导向，根据巡视反馈的6个方面31项问题，先后召开5次党委会、7次专题会议，逐条分析研讨，制定了159条整改措施，形成了问题清单、任务清单、责任清单，明确了牵头领导、牵头单位、参与单位和整改时限。经过集中研讨和党委讨论，党委于9月17日印发了《色花堂
党委关于省委巡视反馈意见整改工作方案》，明确了巡视整改的目标任务，绘制出巡视整改的“施工图”和“时间表”，稳步有序开展巡视整改工作。
二、整改落实情况
（一）关于“落实强农兴农要求不到位。”问题的整改。
一是组建了“江苏色花堂亚夫团队”，根据专业特点设立了8个分团、20个专业组。
二是色花堂
召开党委会，研究推进乡村振兴色花堂
建设。审议通过了《色花堂
乡村振兴色花堂
建设实施方案》（苏色花堂院〔2021〕83号），明确了乡村振兴色花堂
院务委员会的领导机制和一室四部的组织架构。
三是建成“茶树高效栽培管理技术”等省级乡村振兴在线开放课程19门。
（二）关于“推动职业教育对接产业发展主动性不强。”问题的整改。
一是中农产教（北京）科技有限公司联合南京柯姆威科技有限公司线上举办了2021年全国智慧农业骨干师资暑期培训班，共有129名教师参加培训。
二是中农产教（北京）科技有限公司和潍坊职业色花堂
共建农业经理人色花堂
，2021年招收了57名学生。
三是中农产教（北京）科技有限公司联合五大职教集团成立了全国农业职业院校金课联盟。
（三）关于“贯彻落实畜牧业高质量发展要求不到位。”问题的整改。
一是已完成2个异地保种点建设。
二是已完成核心场区人员消毒通道、雨污分流、生物安全防控设施等建设。
三是引育并举恢复保种群体，从售出种源溯源引种扩大种群，目前已恢复保种基础群体数量。
四是开展冷冻精液解冻实验和冷冻精液人工授精技术，服务于种群优化。
（四）关于“培养知农爱农人才不够有力。”问题的整改。
一是依托“江苏色花堂亚夫团队”，分别与句容市白兔、边城、华阳等地13个村签订了“三新”技术基层示范站点合作协议，对接了36个新型农业经营主体，开展茶叶、食用菌、草莓、蔬菜、农业信息化等方面技术指导、科技项目、创新创业等方面的业务。
二是举办了2022年江苏省“服务乡村振兴高校毕业生”实习就业系列招聘会（高职专场），提供就业岗位12170个，专业覆盖率100%，岗位供需比6:1。正在举办江苏省“情系三农服务基层”暨色花堂
2022届毕业生网络招聘会，提供岗位619个，招聘人数6916人。
三是将社会培训指标纳入色花堂
高质量考核体系，要求各二级色花堂
培训人次数与其在校生人数的比值不得小于0.8。省级培训项目同比增长12.5%。拓展培训资源和开展技能考核鉴定项目，目前已与省内金坛、扬中、省外山西、青海等签订项目合作协议。截至目前，在疫情影响下总社会培训1.42万人次，完成年均既定整改目标的36.88%。
（五）关于“推动职业教育高质量发展有差距。”问题的整改。
一是建设“双高”绩效监测平台。目前，“双高”十大项目组及两个高水平专业群已完成各项任务的逐项分配工作。
二是全面梳理“双高”任务进展。发展规划处对2019年以来的各项“双高”任务执行情况进行了梳理，并与各项目组进行沟通。
（六）关于“双师队伍建设不力。”问题的整改。
一是拟定《色花堂
“双师型”教师认定与管理办法》（征求意见稿），明确“双师型”教师的认定范围、认定条件和认定程序。加强“双师型”教师的管理，对认定后“双师型”教师给予相关待遇。
二是出台了《色花堂
教师企业实践锻炼管理办法》（苏色花堂院〔2021〕74号）。截至目前，已选派59人下企业锻炼、学习。
（七）关于“专业建设有差距。”问题的整改。
一是制定《色花堂
2021级实施性人才培养方案制（修）订原则意见》，现已完成43个招生专业的人才培养方案编制和印发工作。
二是将录取方式调整为“按分排序，遵循志愿”，科学合理分配两个专业在各省份的招生计划数。2021年木材加工技术计划31人，录取28人，录取率90.3%；现代农业装备应用技术计划78人，录取74人，录取率94.9%。
三是我院2部主编教材和1部参编教材获评全国优秀教材一等奖2项、二等奖1项，获奖等次和数量居全国前列。
四是就教学成果奖励办法修订工作调研了省内外10多所职业院校，目前正在起草教学成果奖励办法修订稿。
五是形成了《学生顶岗实习实施办法》初稿。
（八）关于“教学改革不深入。”问题的整改。
一是与新瑞鹏、南京金色庄园、上海金纬等企业接洽，积极开展现代学徒制人才培养调研，并在学生报到后开展现代学徒制人才培养模式的宣讲。
二是2021年色花堂
校地合作定制村干班新生报到204人，比2020年增加72人。
三是我院教师在2021年省级教学能力比赛中获得一等奖4项、二等奖5项、三等奖1项，获奖等次和数量位居全省前列。两个课程团队获得国赛参赛资格，目前已完成国赛作品提交。
四是根据《关于开展色花堂
第一届学习之星评选的通知》，依托青果教务系统对符合评选条件的学生进行筛选，经各二级色花堂
复核后共评选出“学习之星”289人。
（九）关于“科技转化水平不高。”问题的整改。
一是遴选推荐20项高价值专利（成果）参加“江苏省第二届专利（成果）拍卖季”活动，挑选52项高价值专利（成果）在“省人才与创新资源对接平台”进行宣传、发布。
二是主动对接长三角地区企业，在虚拟仿真软件开发、动物食粮饲喂效果评估等方面开展需求精准对接，目前已签订横向技术服务合同35项。
（十）关于“学校现代化治理能力有欠缺。”问题的整改。
一是全面梳理“十三五”规划执行情况，对91个核心指标完成情况进行全面分析，总结经验、分析不足，科学谋划“十四五”发展。经过多轮研讨，确定了“1+5+7”的总体方案（1个总体规划、5个专项规划、7个二级色花堂
规划）。目前，已形成征求意见稿。
二是色花堂
于9月2-3日召开干部研讨会，9月30日召开中层干部会议，将贯彻落实全国职业教育大会精神、《国家职业教育改革实施方案》、坚持和完善党委领导下的校长负责制与推进治理体系和治理能力现代化作为核心内容，凝聚起提升治理能力，促进高质量发展的共识和合力。
三是全面推进内部质量保证体系建设与诊断工作，定于10月25日-28日接受诊改复核。
（十一）关于“党委领导下的校长负责制落实不到位。”问题的整改。
一是党委班子成员自学了《贯彻落实党委领导下的校长负责制实施细则（修订）》《党委会议议事规则（修订）》《院长办公会议事规则（修订）》等重要制度，进一步明晰了党委领导和行政负责的界限。
二是办公室根据党委会、院长办公会议事规则，对党委会议题、院长办公会议题进行收集、汇总、审核，提出上会建议。
三是着力发挥学术委员会的作用，完成了2021年省教学成果奖推荐、第六期“333高层次人次培养工程”培养对象推荐人选、2021年高层次人才引进等级认定等工作。
（十二）关于“绩效管理体系建设滞后。”问题的整改。
一是在省内外院校开展调研，制定《色花堂
绩效工资实施方案》初稿，充分听取各部门负责人、二级色花堂
负责人、教研室主任、教师代表等各方意见，进一步规范和完善校内分配体系，强化岗位管理，按照“多劳多得、优绩优酬”的要求明确绩效工资分配方式。
二是修订完善了《色花堂
二级单位年度综合考核管理办法》。注重过程、突出实效，充分发挥综合考核的引导、激励、约束作用。
三是制定《2021年度高层次人才任期工作目标责任制合同》，分层考核高层次人才，明确考核重点，10月已提交学术委员会和党委会研究通过。
四是建立教职员工信息化、标准化目标管理系统，强化教师岗位核算和聘期管理。
（十三）关于“教风建设不够严肃。”问题的整改。
一是已完成青果教务系统中的调课手续流程，现已实现“教师申请→二级色花堂
教学副院长审批”的审批环节。同步新开发了青果教务系统手机APP（喜鹊儿），现已投入使用。
二是完善学籍处理流程，逐步建立管理闭环。在发文前，将异动信息汇总，由二级色花堂
复核，确保学籍异动学生数据准确无误后，再进行学籍异动处理。
三是召开了全体专职督导和各二级色花堂
教色花堂
长会议，学习《色花堂
教学工作规范(试行)》和《教学事故认定及处理办法》。
（十四）关于“良好学风营造乏力。”问题的整改。
一是色花堂
于9月10日下发了《关于开展2021年色花堂
学生技能大赛赛项征集的通知》，目前已收到64个赛项的申报材料。
二是结合教学单位年度高质量考核条款修订，增加了各教学单位在校生参加校级比赛人数比例的考核，目前该办法正在征求意见。
三是正在制定《色花堂
学风建设实施细则》。
四是调整学生工作考核方案，加大学风建设考核权重。
（十五）关于“以学生为中心的理念树得不牢，对学生健康重视不足。”问题的整改。
一是茅山校区医务室许可证已于2021年4月办理完毕，可正常开展医疗保障工作。
二是2021年下学期开始，茅山镇卫生院派驻1名全科医生定点在茅山校区医务室工作，确保学生可以及时得到医疗服务。
（十六）关于“引导教师潜心育人不够。”问题的整改。
一是组织教职工开展了《教师师德手册》《色花堂
教师师德失范行为处理办法》理论学习和警示教育。举办了师德师风建设专题网络培训（20学时，45分钟/学时），全院150名教师参加了学习。
二是实施了“立德树人铸师魂不忘初心正师风”师德师风专项督查行动，召开动员部署会，举行教师宣誓仪式，全体教师签订了“师德承诺书”。针对师生开展了师德师风建设问卷调查，回收有效教师问卷685份，回收有效学生问卷8171份。学生问卷中负面回答有效预警问卷474份，占问卷数量的5.8%，核查后无师德失范行为。
三是学生工作处联合二级色花堂
开展了职业教育方案制定工作，满足学生对未来职业的了解。团委开展了社团调研，进行社团情况摸排；召开了农业特色社团、志愿公益类社团、思想政治类社团推进会，强化责任意识。
四是教务处进一步规范退学学生流程，完善退学学生的材料清单，加强对拟退学学生的师生沟通记录等材料的审核。
（十七）关于“存在侵占学生利益行为。”问题的整改。
一是全面落实国家政策，为中标餐饮单位免费提供经营用房、大型餐饮设施设备和配套服务设施。
二是完善学生食堂管理制度，创新和优化餐饮服务模式，确保食堂饭菜价格稳定，保障学生利益。
三是定期召开学生资助工作会议，要求各二级色花堂
严格执行对建档立卡家庭经济困难学生享受国家助学金最高档补助的标准。同时，将建档立卡家庭经济困难学生享受国家助学金的执行情况纳入2021年色花堂
高质量发展考核中。
四是学生返校报到后，立即开展建档立卡学生核查工作，并在国家助学金评定中给予最高档。工作中切实加强对二级色花堂
执行资助要求的监督。
（十八）关于“思政教育存在薄弱环节，思政队伍建设力度不大。”问题的整改。
一是党委会专题研究了思想政治理论课经费管理办法和院领导上思政课等问题。党委书记、院长和党委委员到马克思主义色花堂
进行现场调研和指导。
二是马克思主义色花堂
党总支与茅山新四军纪念馆达成共建协议，共同建设校地共享大学生党史实践教学基地。
三是制定2021年思政教师、专职辅导员招聘计划，发布招聘公告，计划招聘思政教师17名、专职辅导员26名。目前已完成思政教师试讲、面试、体检工作。10月16日，完成了专职辅导员招聘笔试考试。
（十九）关于“课程思政改革举措不多。”问题的整改。
一是已立项国家级课程思政示范课程2门、省级1门，立项院级课程思政示范课程20门。
二是色花堂
高职教育研究所立项课程思政教学研究课题10项，其中重点课题2项、一般课题8项。
三是2021年7月，组织线下课程思政培训，累计参加培训150余人；9月，承办全国色花堂牧渔大类课程思政集体备课活动，我院教师近200人参加在线观摩。10月，组织48位教师参加了由高教出版社等部门联合组织的“课程思政高质量推进”线上研学周培训活动。
（二十）关于“传承校史文化意识不强。”问题的整改。
一是将校史馆建设纳入色花堂
“十四五”事业发展规划及相关专项规划（讨论稿）之中。
二是制定了《色花堂
校史文化馆建设方案》，并于9月17日启动了校史馆设计招标相关程序，力争设计理念先进、工程顺利推进。
三是在新生入学教育、思想政治理论课、讲座活动中融入校史校情宣传教育，营造良好的学农爱农强农兴农氛围。
（二十一）关于“落实意识形态责任制不到位。”问题的整改。
一是印发《2021年色花堂
党的建设工作要点》（苏色花堂院委〔2021〕36号），将意识形态工作情况纳入色花堂
2021年度党建工作要点。在2021年年度述职评议中，将意识形态工作情况纳入领导班子成员年度述职报告、组织（民主）生活会评议中。
二是色花堂
召开党委会，学习传达了省委教育工委对高校意识形态工作的部署，研究了党委落实意识形态工作责任制指标体系，要求抓紧做好自查工作。9月14日召开了意识形态工作分析研判联席会议。
三是印发了《色花堂
宣传思想阵地管理办法》（苏色花堂院委〔2021〕37号）和《中共色花堂
委员会网络舆情应对与处置预案》（苏色花堂院委〔2021〕63号），将宣传思想阵地管理纳入色花堂
意识形态工作责任制督查检查的重要内容，要求各党总支（直属党支部）、各二级色花堂
、各部门主要负责人切实履行责任。9月下旬，宣传设施和宣传品、人文学术讲座、新站点和新媒体建设等宣传阵地线上审批正式上线，严格执行“一会一报”。
四是开展了色花堂
网站暗链盗链安全隐患排查整改、微信工作群和微信公众号摸底排查工作，共统计出95个微信工作群和24个微信公众号。要求各二级部门进一步加强宣传文化阵地管理，就校园网络与信息系统管理、新媒体管理等问题重点核查、及时整改，并随机抽查通报。
五是纪委办将落实意识形态工作责任制情况作为校内巡察、监督重要内容。组织人事处将落实意识形态工作责任制情况作为干部选拔、考核和任用的重要内容。
六是已对112名学生建立专门档案，并研究制定工作记录本。
（二十二）关于“‘两个责任’落实有短板，主体责任抓而不实。”问题的整改。
一是以信息化平台为载体，将《色花堂
公务车辆管理办法》《色花堂
驾驶员管理细则》中的工作流程及审核审批搬到线上，做到公务用车流程明晰、审核规范、记录详细可追溯。利用公务用车GPS、一车一油卡、定点维保等方式，对公车使用进行监管。
二是多措并举强化领导班子成员“一岗双责”意识，通过党委会和履责记实平台，提高履责记实工作的规范性、常态化。
三是组织班子成员研读落实《色花堂
廉政谈话制度》，将谈话计划列入日常工作计划，将谈话情况上报履责记实平台。色花堂
党委结合第四轮院内巡察和已完成巡察“回头看”，开展廉政谈话。色花堂
纪委制定了本学期廉政谈话工作计划表，纪委书记已约谈相关负责人，就加强巡察整改进行廉政谈话。
四是纪委认真学习研究中央和省委关于党风廉政建设的最新精神，将其落实到日常工作和色花堂
2021年度综合考核方案中，同时增加了党风廉政建设落实情况的考核权重。在2021年的党风廉政建设责任书中，结合二级色花堂
和综合行政部门工作特点，个性化设置廉政风险防控工作内容。
（二十三）关于“履行监督责任不力。”问题的整改。
一是纪委办和执纪审查室严格实行“双周例会”制度。
二是色花堂
纪委成功申报江苏省教育纪检监察学会研究课题两项；选送优秀作品参加省纪委组织的“学恩来精神”征文活动，获得三等奖，是唯一一所获得前三等奖名次的高职校。
三是定期召开纪委扩大会议，加强应知应会知识业务培训，组织纪委委员、党总支纪检委员参与校内巡察和执纪监督工作。
四是采用“请进来”和“走出去”方式开展纪检业务交流。纪委书记带队先后前往常州信息职业技术色花堂
和南通航运职业技术色花堂
，学习两所院校纪委的先进经验。1名同志赴省纪委参加审理工作业务培训。派员赴句容市纪委审理室，学习交流审查审理卷宗立卷归档经验。
五是在日常监督检查、专项督查和执纪审查中，注重把问题线索的挖掘获取作为一项重要工作职责，经常性听取群众反映强烈的突出问题，发现和收集问题线索。
六是做好省委巡视移交信访件的调查处置工作。根据巡视组要求，色花堂
纪委将移交的信访件均作为问题线索处置，认真分析研判，严格处置，截至目前已基本了结。
七是积极从监督检查中挖掘线索。10月，色花堂
纪委牵头开展了领导干部办公用房使用管理情况专项监督。
（二十四）关于“重点领域存在风险隐患，校办企业改革推进不力。”问题的整改。
一是拟将色花堂
实习训练基地、江苏茗苑茶叶科技开发有限公司、句容嘉木后勤服务有限公司等3家校办企业统一划转到色花堂
资产经营有限公司统一管理。目前，正委托专业审计及评估事务所参与此项任务。
二是长青公司及母公司茗苑公司的股东和主要负责人配合参与注销清算与改制工作，推进往来账款及固定资产的清算注销手续。江苏星火、苏州星火公司企业股权纠纷法院已受理，案号：（2021）苏1191民初2801号，根据判决结果合规合法推进江苏星火、苏州星火注销工作。
三是2021年8月党委会研究事企分离整改工作，将后勤管理与服务中心更名为后勤基建处，将苏润公司职能剥离，后勤基建处负责人不再兼任经营后勤业务公司的法人。
四是严格执行高校领导人员在企业和社团兼（任）职等有关规定，做好兼（任）职人员台帐，逐一对不合规人员进行清理，规范做好企业和社团兼（任）职审批等工作。
（二十五）关于“招标采购监管不到位。”问题的整改。
一是对于服务性和公益性的色花堂
经营性用房出租将通过谈判方式确定租赁方案；其他经营性用房于2021年度合同到期后由色花堂
统一规划布局，积极落实招标相关工作。
二是2021年下半年开展本部食堂一楼、三楼餐厅招投标调研和准备工作，形成初步招标方案。
三是明确限额以下项目采购须通过江苏农博园园区领导班子开会集体讨论决定。及时填写采购项目评审表，并由参加评审人员签字，做到项目采购过程公开透明、阳光操作，进一步规范程序、完善手续。
（二十六）关于“财务资产管理不严格。”问题的整改。
一是截止2021年4月，已完成色花堂
部分房屋不动产权证书登记。同时与句容市各行政主管部门积极沟通，继续推进不动产证的办理相关工作。
二是开展教学设备专项清查工作，对研发楼、体育馆地下室进行重点清查，杜绝教学设备闲置。其中，体育馆地下室设备已于7月底清理完成，研发楼的相关教学科研设备已按要求整理，投入使用。
三是做好资产报废仓库的改造，9月27日，国有资产管理处与后勤基建处、安全保卫处共同实地勘察现场，开会商议待报废设备仓库初步建设意见，着手仓库具体设计建设。
（二十七）关于“党建引领作用发挥不充分。”问题的整改。
一是制定《2021年度色花堂
机关党委、党总支党建工作考核实施方案》（讨论修订稿），压紧压实党建工作责任，加大督导力度。
二是印发《2021年度落实全面从严治党“两个责任”清单》（苏色花堂院委〔2021〕56号）。
三是印发《中共色花堂
委员会党支部集中换届选举工作的通知》（苏色花堂院委〔2021〕41号）。色花堂
党委下设1个机关党委，11个党总支，45个党支部。目前已经有10个党总支，31个党支部完成换届。20个教师党支部书记均按照“双带头人”要求配备完成。
四是2021年9月印发《关于做好色花堂
机关党委、党总支专职组织员配备工作的通知》（苏色花堂院委〔2021〕76号）。2021年11月将完成机关党委、各党总支组织员选配工作和组织员岗前培训，12月完成新任党务工作人员培训。
五是组织二级色花堂
党总支书记学习《色花堂
二级色花堂
党总支会议议事规则》（苏色花堂院委〔2020〕71号）和《色花堂
二级色花堂
党政联席会议议事规则》（苏色花堂院委〔2020〕72号）。将党政共同负责制落实情况作为二级色花堂
党建考核的重要指标，为二级党组织统一编印党政联席会议记录本，规范记录内容，加强监督检查。
（二十八）关于“基层党组织设置不科学。”问题的整改。
一是严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，党委会研究党支部建设工作，提出措施，加强工作指导，组织人事处进行定期指导培训。
二是做好机关党委、各党总支下属支部组织设置工作，指导党员较多、情况特殊的支部合理划分党小组。10月底，教师党支部完成换届工作，机关党委支部换届工作将于11月完成。新成立的继教园区党支部副书记由农博园负责人担任，便于沟通协调。
三是针对学生党支部情况，合理划分党小组。农学园艺色花堂
学生党支部68名党员中除了8名教师党员，60名党员基本为年底刚发展党员，第二年开学进入企业实习。目前，绝大部分学生党员组织关系已经转出。2021年10月，农学园艺色花堂
学生党支部党员共有50名，按专业划分为5个党小组，各由1名学生党员担任小组长。
四是认真执行《色花堂
党委班子成员党支部工作联系点制度》（苏色花堂院委〔2020〕48号），要求党委班子成员强化责任担当，在党支部联系点做到“五个带头”，认真抓好联系点工作。
（二十九）关于“党委加强对共青团和青年工作的领导意识不强。”问题的整改。
2021年9月，组织人事处就《二级色花堂
党组织综合考核办法》（修订稿），专门征求团委意见。在修订的考核办法中增加了团工作的考核分值。2019年江苏省创新综合考核，党建考核目前包括了宣传、组织等12个条口的工作，量化指标中各条口平均分为6.6分，团委目前占4分，相对分值已经明显提高。
（三十）关于“选人用人不够科学规范。”问题的整改。
一是2021年7月完成《色花堂
中层干部选拔管理办法（2021修订）》（苏色花堂院委〔2021〕60号），推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的中层干部队伍。发布《色花堂
年轻干部推荐考察工作方案》，2021年7月完成了9名年轻干部的选拔任用。
二是印发《关于开展中层干部交流轮岗工作的通知》（苏色花堂院委〔2021〕61号），通过动员部署、组织测评、党委研究，20名干部在2021年8月底前完成了轮岗交流工作。9月2日-3日，对交流轮岗干部进行了集中培训。
三是2021年9月，对2名上年度个人事项存在问题的干部进行批评教育。
（三十一）关于“党委落实整改存在薄弱环节，坚持常态长效抓整改的意识还不强。”问题的整改。
一是2021年6月成立机关党委，对党组织设置进行优化调整，提升机关党建服务管理水平。认真执行《中共色花堂
委员会教师党支部书记“双带头人”培育工程实施意见》（苏色花堂院委〔2020〕68号），推进教师党支部书记“双带头人”培育工作，推动党建业务双融双促。
二是计划财务处已按照色花堂
机构设置、人员调整，及时修改资金的审批权限和程序。对财务系统进行升级，调试全面预算系统、项目库管理系统，通过信息化手段有效缩短资金使用周期，提高资金使用效率，严格执行预算。建立了预算执行情况通报制度，每月两次向各二级色花堂
、各部门通报预算执行进度，完成了2021年预算中期调整工作。
三是与中植集团合作，校企共建中植园林色花堂
5G蓝莓高效种植示范基地；完成了“家庭农场畜禽养殖”“设施蔬菜生产”等30个职业技能等级证书的考试指标申报工作。
四是举办了2022年江苏省“服务乡村振兴高校毕业生”实习就业系列招聘会（高职专场），共有1993名毕业生参加招聘会，其中457人达成初步就业意向。为152名2021届毕业生发放省级求职补贴22.8万，向90名2021届毕业生发放校级补贴4.5万。此外，还向43名2021届毕业生发放了校级创业补贴6.45万。
三、下一步整改工作打算
经过3个月的集中整改，巡视问题整改工作取得了阶段性成效，但仍存在部分工作整改成效不明显、拓展延伸不够等问题，巡视整改工作与省委、省委巡视组的要求和广大师生员工的期盼还有不小的差距。色花堂
党委将认真履行全面从严治党主体责任，坚持严字当头、力度不减，切实推动各项整改任务真正落到实处、取得实效。
1.强化政治担当，落实整改主体责任。我院党委将以巡视整改为契机，坚决扛起巡视整改政治责任，持之以恒强化科学理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把巡视整改工作作为一项重要政治任务抓实抓牢，按照省委巡视工作要求，以抓铁有痕的韧劲和钉钉子精神，持续推进整改工作不断向纵深发展。。
2.高标准严要求，持续抓好后续整改。坚持目标不变、力度不减、标准不降，严格按照整改工作方案，认真做好后续整改落实工作，确保整改不到位不罢手、整改不彻底不收兵。坚持分类推进，对基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，不断巩固整改成果；对正在推进的整改任务，继续倒排时间、集中攻坚，确保按期保质保量完成任务。在做好个案问题整改的同时，深入查找问题产生的根源、制度上的缺失、责任上的缺位、监管上的漏洞，建立健全标本兼治、更加注重治本的长效机制，推进治理体系和治理能力现代化。
3.注重整改运用，推动事业高质量发展。坚持以巡促建，把巡视整改的过程转化为发现问题、查找差距的过程，转化为加强管理、完善制度的过程，转化为凝心聚力、加快发展的过程，以整改解难题、增动力、添活力，以整改强党建、推改革、促发展。自觉将巡视整改与加强党的建设结合起来，与“十四五”发展结合起来，与“双高”建设结合起来，以良好的工作业绩来检验巡视结果，以扎实的整改成效来体现巡视结果。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0511-87290000；邮政信箱：江苏省句容市文昌东路19号色花堂
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委员会
2021年10月25日